Vorbereitung ist alles
Bevor Sie in eine Gehaltsverhandlung gehen, ist es wichtig, sich gut vorzubereiten. Überlegen Sie sich im Vorfeld, welchen Wert Sie für das Unternehmen haben und welche Erfolge Sie bisher erzielt haben. Recherchieren Sie auch, was übliche Gehälter für Positionen in Ihrer Branche und Ihrem Erfahrungslevel sind.
Setzen Sie klare Ziele
Während der Verhandlung ist es wichtig, klare Ziele zu setzen und zu kommunizieren. Überlegen Sie sich im Vorfeld, welches Gehalt und welche Zusatzleistungen Sie anstreben. Seien Sie dabei realistisch, aber auch selbstbewusst in Ihren Forderungen.
Behalten Sie die Verhandlungsführung
Lassen Sie sich nicht von Ihrem Gegenüber einschüchtern und behalten Sie die Führung in der Verhandlung. Argumentieren Sie sachlich und überzeugend, warum Sie eine Gehaltserhöhung verdient haben. Zeigen Sie dabei auch auf, welchen Mehrwert Sie dem Unternehmen bieten.
Flexibilität zeigen
Es ist wichtig, in einer Gehaltsverhandlung flexibel zu sein und auch Alternativlösungen anzubieten. Vielleicht ist eine Gehaltserhöhung in dem Moment nicht möglich, aber es könnten andere Benefits wie flexible Arbeitszeiten oder Weiterbildungsmöglichkeiten vereinbart werden.
Nachverhandlung nicht ausschließen
Sollten Sie in der Verhandlung keine Einigung erzielen können, schließen Sie eine Nachverhandlung nicht aus. Bleiben Sie im Gespräch und versuchen Sie, gemeinsam eine Lösung zu finden, mit der beide Seiten zufrieden sind.
Eine Gehaltsverhandlung kann eine wichtige Möglichkeit sein, das Beste aus Ihrem Karriereweg herauszuholen. Mit der richtigen Vorbereitung, klaren Zielen und einer selbstbewussten Verhandlungsführung können Sie Ihre Chancen auf eine Gehaltserhöhung oder bessere Benefits deutlich verbessern. Trauen Sie sich, für Ihren Wert einzustehen und das zu bekommen, was Ihnen zusteht.